Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Pegadaian CP Pekanbaru Kota

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. pekanbaru kota. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan penggunaan skala likert sebagai pengukuran. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah para karyawan yang berada di pt. pegadaian cp pekanbaru kota. Sampel penelitian yaitu 34 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan pada cp pekanbaru kota dengan teknik purposive sampling. Analisis penelitian ini meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji statistik yang diolah dengan alat bantu berupa SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.