PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUKSES RIAU PERMATA

Abstract

Kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi merupakan variabel yang penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.  Oleh karena itu, perusahaan dituntut untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan memperhatikan variabel-variabel yang mempengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Sukses Riau Permata. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan jumlah sampel 60 responden karyawan PT. Sukses Riau Permata. Teknik pengumpulan data yang dilakukan menggunakan data primer melalui kuesioner dengan skala likert dan data sekunder berupa jurnal dan bahan lain dari sumber internet yang bersifat mendukung penelitian. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilias, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan koefisiensi determinasi. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kepemimpinan, disipilin kerja dan kompensasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa kepemimpinan, disipilin kerja dan kompensasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan