pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di pt. sumatra resource internasional pangkalan sumatera barat

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi pada penelitian ini dilakukan kepada seluruh karyawan yang berada di PT. Sumatra Resource Internasional Pangkalan Sumatera Barat. Jenis penelitan ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh (sensus) sebanyak 113 orang dengan penyeberan kuesioner. Alat analisis data yang digunakan untuk pengujian hipotesis adalah analisis statistika Statistical Program for Social Science (SPSS) menggunakan aplikasi perangkat lunak SPSS ver 20. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa: 1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; 3) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.