PENGARUH STRES KERJA DAN INSENTIF TERHADAP TURNOVER INTENTION PT. SUMATERA INTI SELULER

Abstract

Pada era globalisasi sekarang ini yang disebut era industri 4.0, telekomunikasi menjadi salah satu peranan yang sangat penting dan strategis dalam kehidupan manusia. Dengan adanya kemajuan teknologi informasi dan komunikasi saat ini memudahkan manusia untuk dapat saling tukar menukar informasi secara mudah, dengan waktu yang relatif cepat dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan insentif terhadap turnover intention PT. Sumatera Inti Seluler. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan turnover intention sebagai variabel dependen dan tiga variabel independen yaitu stres kerja dan insentif. Sampel penelitian sebanyak 55 orang. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Simpulan yang dapat diberikan adalah agar perusahaan dapat memperhatikan faktor stres kerja dan insentif sebagai variabel yang mempengaruhi turnover intention.