PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN PT.INDO PERKAKAS PEKANBARU

Abstract

Sebuah organisasi membutuhkan peranan penting sumber daya manusia dalam menjalankan, mengatur, dan mengendalikan sumber daya lainnya. Jika kualitas serta kemampuan dari sumber daya manusia yang dimiliki tinggi, maka kualitas hasil pada sebuah organisasi akan semakin tinggi pula. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan beban kerja terhadap semangat kerja karyawan bagian penjualan PT. Indo Perkakas Pekanbaru. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan semangat kerja sebagai variabel dependen dan dua variabel independen yaitu kepemimpinan dan beban kerja. Sampel penelitian sebanyak 38 orang. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Simpulan yang dapat diberikan adalah agar perusahaan dapat memperhatikan faktor kepemimpinan dan beban kerja sebagai variabel yang mempengaruhi semangat kerja.