Pengaruh Pelatihan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Studi Di Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah Pekanbaru

Abstract

Tujuan dari penelitian untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan sumber daya manusia dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan (BPKH) Wilayah XIX Pekanbaru, Variabel yang digunakan adalah terdiri dari pelatihan, pengembangan sumber daya manusia dan kompetensi sebaagai variable bebas terhadap kinerja pegawai sebagai variable terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Balai Pemantapan kawasan Hutan Wilayah XIX Pekanbaru. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan teknik purposive sampling. Dimana Sampel yang diambil adalah sebanyak 40 orang sebagai sampel yang akan diolah untuk penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Metode analisis data yang digunakan adalah uji t, dan uji koefisien determinasi (R²) dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variable pengembangan sumber daya manusia tidak berpengaruh dan signifikan terjadap kinerja pegawai dan kompetensi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.