PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RSIA BUDHI MULIA

Abstract

Kepuasan kerja dapat dikatakan sebagai faktor yang sangat penting dalam kemampuan seorang individu atau kelompok dalam melakukan pekerjaan mereka. Semakin banyak aspek pekerjaan yang memenuhi kebutuhan dan keinginan karyawan, maka semakin besar pula kepuasan karyawan begitupun sebaliknya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan RSIA Budhi Mulia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan RSIA Budhi Mulia non-medis. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini Teknik sampling jenuh (sensus) merupakan teknik di mana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.