PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSIA BUDHI MULIA

Abstract

Kinerja merupakan hasil atau pencapaian kerja seseorang baik individu atau kelompok dalam tugas dan tanggung jawabnya dalam rangka mewujudkan tujuan organisasi pada kurun waktu tertentu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, organizational citizenship behavior dan etika kerja terhadap kinerja karyawan RSIA Budhi Mulia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan RSIA Budhi Mulia di Pekanbaru. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 95 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, organizational citizenship behavior dan etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan RSIA Budhi Mulia.