PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI RIA CATERING PEKANBARU

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan modal dasar pembangunan nasional, oleh karena itu maka kualitas sumber daya manusia senantiasa harus dikembangkan dan diarahkan agar bisa mencapai tujuan yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention di Ria Catering Pekanbaru. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan turnover intention sebagai variabel dependen dan tiga variabel independen kompensasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Sampel penelitian sebanyak 40 responden. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Simpulan yang dapat diberikan adalah agar perusahaan dapat memperhatikan faktor kompensasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel yang mempengaruhi turnover intention.