Pengaruh Pelatihan, Insentif, dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Cabang Kodim Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, insentif, dan reward terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Kodim Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan penggunaan skala likert sebagai pengukuran. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah para karyawan yang berada di PT. Pegadaian Cabang Kodim pekanbaru. Sampel penelitian yaitu 33 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Kodim Pekanbaru dengan teknik purposive sampling. Analisis penelitian ini meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji statistik yang diolah dengan alat bantu berupa SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa  pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,  insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, reward berpengaruh positf dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.