PENGARUH DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SATRIA ANTARAN PRIMA PEKANBARU

Abstract

Kinerja karyawan adalah salah satu faktor yang sangat berpengaruh dalam sistem kerja, baik itu organisasi atau perusahaan, dan bagus atau tidaknya suatu perusahaan atau organisasi dilihat dari seberapa bagus atau tidaknya kinerja karyawannya tersebut. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Satria Antaran Prima Pekanbaru. Sementara responden penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Satria Antaran Prima Pekanbaru. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 77 orang. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik kuesioner atau angket. Dari hasil penelitian, secara parsial diketahui bahwa disiplin kerja, dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan diketahui bahwa disiplin kerja, beban kerja, dan reward berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan.