PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. SALMAH AROWANA LESTARI

Abstract

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Salmah Arowana Lestari. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Salmah Arowana Lestari yang berjumlah 35 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Analisis data dilakukan dengan menggunakan bantuan program aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil penelitian bahwa variable kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan dan variable beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan.