Pengaruh Reward dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Karya Dayun

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT Karya Dayun. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan penggunaan skala likert sebagai pengukuran. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Karya Dayun. Sampel penelitian yaitu sebesar 84 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan pada karyawan PT Karya Dayun dengan teknik probability sampling yaitu proportionate stratified random sampling. Analisis penelitian ini meliputi uji instrument, uji asumsi klasik, dan uji statistik yang diolah dengan alat bantu berupa SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.