Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan delivery PT. Satria Antaran Prima

Abstract

Sumber daya manusia yang tangguh sangatlah dibutuhkan dalam suatu perusahaan ataupun organisasi karena era globalisasi ini telah menuntut persaingan yang semakin kompleks. Oleh karena itu, perusahaan membutuhkan orang-orang yang tangguh serta sanggup beradaptasi dengan cepat untuk setiap perubahan yang mungkin terjadi dan sanggup bekerja keras dengan cara-cara yang baru dalam melaksanakan tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Delivery PT. Satria Antaran Prima. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan kinerja karyawan sebagai variabel dependen dan dua variabel independen yaitu kompnesasi dan pengembangan karir. Sampel penelitian sebanyak 80 orang. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Delivery PT. Satria Antaran Prima dan variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Delivery PT. Satria Antaran Prima. Simpulan yang dapat diberikan adalah agar perusahaan dapat memperhatikan faktor kompensasi dan pengembangan karir sebagai variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan.