PENGARUH CYBERLOAFING, SELF CONTROL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. PANCURAN KARYA PEKANBARU

Abstract

Kinerja karyawan yang produktif dan baik sangat dibutuhkan sebuah perusahaan untuk berkembang dan mencapai tujuan perusahaan akan tetapi kinerja karyawan juga bisa mengalami penurunan. Aspek yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti stres kerja, penyimpangan di tempat kerja seperti perilaku cyberlofing, dan self control. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah cyberloafing, self control dan stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan pada CV. Pancuran Karya Pekanbaru. Sampel pada penelitian ini yaitu seluruh populasi pada karyawan yang bekerja di CV. Pancuran Karya Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan cara  observasi dan kuesioner yang disebarkan sesuai dengan kesediaan sampel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel cyberloafing berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel self control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Pancuran Karya Pekanbaru.

Kata Kunci: Cyberloafing, Self Control, Stres kerja, Kinerja Karyawan