Korelasi Konflik Kerja Dengan Tingkatan Stres Kerja Pada Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Petala Bumi Provinsi Riau Tahun 2019
Abstract
Prolonged stress can have an impact on reducing concentration, nurses become irritable with patients, increase absenteeism, disrupt sleep patterns, and reduce the quality of work by providing nursing care to patients. The purpose of this study was to determine the relationship of work conflict with the level of work stress on nurses at Petala Bumi Regional General Hospital, Riau Province in 2019. The type of research used was observational with analytic cross-sectional study design. The sample in this study was 101 nurses. Data analysis was performed univariate, bivariate and multivariate. The results of bivariate research variables work conflict related to the level of work stress are differences of opinion (p value = 0.002), misunderstanding (p value = 0.004), feeling disadvantaged (p value = 0.004) and feeling sensitive (p value = 0.004). Variables that have a causal relationship with work stress are differences of opinion, misunderstanding, feeling disadvantaged, sensitive feelings. The conclusion in this study is that there is a causal / multivariate relationship between differences of opinion, misunderstanding, feeling disadvantaged, feeling sensitive with an increase in work stress on nurses. It is recommended to the hospital, especially hospital management to take an intensive approach to nurses and supervise so that the source of the difference can be minimized and work that cannot be completed which can lead to disputes that cause stress.
Downloads
References
Anuari. 2017. Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal diakses Mei 2019.
Aswan, Ahmad Waruwu. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Diakses Juli 2019.
Daniel Tarigan, Sangap. 2012. Hubungan Beberapa Faktor Dengan Stres Kerja Pada Pegawai Lembaga Kemasyarakatan Pekanbaru Tahun 2012. Tesis Program Pasca Sajana Ilmu kesehatan Masyarakat. Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Hang Tuah Pekanbaru.
Departemen Kesehatan RI.Undang-Undang No.36 Tahun 2009 tentang Kesehatan.Jakartra; Departemen Kesehatan RI; 2009.
Depkes RI.2005.Undang-Undang Republik Indonesia Nomor:23 Tahun 2005 Tentang Kesehatan; Jakarta.
Ekawarna.2018. Manajemen Konflik dan Stres. Rawamangun.PT Bumi Aksara
Fitriani.2011.”Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stress Kerja Perawat DiRuang Rawat Inap RSI Faisal”.Skripsi Fakultas Kesehatan UIN Alauddin Makassar
Glandy, Miracle.2017.Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Pengadaian (Persero) Manado. Jurnal Diakses Juli 2019
Hawari, Dadang. 2006. Manajement Stres, Cemas, dan Depresi: Jakarta Gaya
Health and Safety Executive.Work Related Stress Anxiety and Depression Statistic in Great Britain 2015; 2015. Diperoleh tanggal 28 Januari 2019, dari http://www.hse.gov.uk/statistics/causdis/stress/stress.pdf
Husniah, Aeni. 2015. Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluaega dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta.Jurnal diakses Mei 2019
Irwan, Muhammad. Pengaruh Stres dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kalla Kakao Industri Kota Makassar. Jurnal Diakses Juli 2019
Lapau, Buchari. 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan.Jakarta.
Maulana.2015.Pengaruh Konflik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Semarang..Jurnal Diakses Juli 2019
Martina.A.(2012). Gambaran Tingkat Stress Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Paru Dr. Moehammad Goenawan Partowidigo Cisarua Bogor (RSPG).Skripsi Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia.
Mitra.(2015). Manajemen dan Analisis Data Kesehatan.(Andi. Ed). Yogyakarta
Nitisemito Alex S., 2001, Manajemen Personalia (Sumber Daya Manusia), Bumi Aksara, Jakarta
Notoadmodjo,S.2007.Ilmu Kesehatan Masyarakat.Jakarta:Rineka Cipta
Nurazizah,2017.Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Perawat di Ruang Rawat Inap Kelas III RS X Jakarta Tahun 2017.Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.Skripsi
Nursalam.(2003).Konsep Dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan:Pedoman Skripsi, Tesis, Dan Instrument Penelitian.Jakarta:Salemba Medika.
Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PPNI).(2006).Survei Stress Kerja Perawat
Priyo Hartono, Sutanto. 2016. Analisis Data Bidang Kesehatan Jakarta.PT Raja Grafindo Persada
Priyoto.2014. Konsep Manajemen Stress.Yogyakarta. Nuha Medika
Puji, Pratiwi Lestari.2013. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Wanita Bekerja Sektor Formal Di Wilayah Kecamatan Ciputat Timur Tahun 2013. Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.Skripsi
Rosihan, Rian Ansori. 2017. Hubungan Faktor Karakteristik Individu dan Kondisi Pekerjaan terhadap Stres Kerja Pada Perawat Gigi. Jurnal diakses Juli 2019.
Russeng, syamsiar dkk. 2007 Stres kerja pada perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Dr. Tadjudin Chalid Makasar :Jurnal diakses pada Februari 2019.
Sedarmayanti.2001.Sumber Daya Manusia dan produktivitas Kerja.Bandung:Mandar Maju.
Tarwaka.2011.Ergonomi Untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktifitas. Surakarta:Uniba Press.
Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Wahudi.2017. Manajemen Konflik dan Stres dalam Organisasi. Bandung. Alfabeta
Yana, Dewi.2014.Stres Kerja Pada Perawat Instalasi Gawat Darurat RSUD Pasar Rebo Tahun 017. Jurnal Diakses April 2019
Copyright (c) 2020 Trisna Jayati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Each article is copyrighted © by its author(s) and is published under license from the author(s).
When a paper is accepted for publication, authors will be requested to agree with the Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4.0
Abstract views: 724 , 
PDF downloads: 940
