Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja  Pegawai Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Pada Kantor

Tasriani Tasriani; Silvi  Khairunnisa; Rika  Septianingsih

doi:10.37859/jae.v16i1.10324

Authors

Tasriani Tasriani Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Silvi Khairunnisa Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Rika Septianingsih Universitas Muhammadiyah Riau

DOI:

https://doi.org/10.37859/jae.v16i1.10324

Keywords: work-life balance, work environment, job satisfaction, employee performance, mediating variable

Abstract

This study aims to examine the effect of work-life balance and work environment on employee performance at the Office of the Ministry of Religious Affairs of Pekanbaru City, with job satisfaction as an intervening variable. This study employs a quantitative method using SEM-PLS analysis through SmartPLS 4. Data were collected through questionnaires distributed to 57 respondents using the census method. The results show that work-life balance does not have a significant effect on either job satisfaction or employee performance, while the work environment has a significant effect on both job satisfaction and employee performance. Job satisfaction also has a significant effect on employee performance and is able to mediate the effect of the work environment on employee performance, but it is unable to mediate the effect of work-life balance on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agus Putra, P. A. (2020). Pemikiran Ekonomi Yusuf Al-Qaradhâwȋ. Islamic Banking : Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Perbankan Syariah, 6(1), 81–100. https://doi.org/10.36908/isbank.v6i1.132

Ajimat, & Latif, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Depok. 219–230.

Alvionita, S., & Marhalinda, M. (2024). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 112–121. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3340

Anugrahadi, Y. D., & Prasetyo, A. (2019). Mengetahui Pengaruh Kinerja Islam Terhadap Motivasi Islam, Komitmen Islam, Dan Pelatihan Islam Pada Karyawan Pt. Asuransi Takaful Keluarga Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan, 5(8), 680. https://doi.org/10.20473/vol5iss20188pp680-698

Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Surabaya Karimunjawa. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2001), 843–852. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/18565

EKA WIJAYA, D. W., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94. https://doi.org/10.54957/jolas.v1i2.103

Hasibuan (2015). (2022). Pengaruh Worklife Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PLN Gardu Induk Kawangkoan. Productivity, 3(4), 343–348.

Hidayatullah, S. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Coffeeshop Di Perumahan Kota Wisata Cibubur, Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 7(1), 133–143. https://doi.org/10.33474/jimmu.v7i1.15438

Idris, R., & Alam, S. (2024). Performance : The Mediating Role of Job Satisfaction Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai : Peran Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Variabel. 5(2), 4780–4798.

Indrian, E., Deden Mulyana, H., & Abdullah, Y. (2023). Pengaruh Burnout, Work Life Balance dan konflik Terhadap Kinerja Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja (Survey Pada Perawat RS Prasetya Bunda di Tasikmalaya). Journal Intelektual 2023, 2(1), 27–37. https://ejournal.stieppi.ac.id/index.php/jin/27

Jihan Nabilah, N. (2022). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dewantara, 6(2), 176–190. http://jurnal.ustjogja.ac.id

Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426

Kembuan, D., Koleangan, R. A. M., & Ogi, I. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado. Jurnal EMBA, 9(3), 1257–1266.

Krisnandy, E. N. dan H. (2018). Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia. LIlmu Manajemen, 14(1), 15–30.

Maharani, T. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Daido Indonesia Manufacturing. 2(9), 353–363.

Mardiana, M., Suwarto, H., & Kumalasari, F. (2023). Pengaruh Worklife Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pekerja Tambang PT.Citra Silika Mallawa Kel. Lasususa, Kab. Kolaka Utara) Mardiana Mardiana. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEKOMBIS), 2(4), 181–196. https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i4.2586

Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.456

Muzayyanah, N., Azmyah, N., & Tajuddin, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN ( Persero ) Unit Induk Distribusi Sulawesi Selatan , Sulawesi Tenggara , dan Sulawesi Barat. 1(3), 88–94.

Nadia Ulfa, & Sri Sudiarti. (2023). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Kantor Bupati Bagian Ekonomi Dan Sumber Daya Alam Kab.Aceh Singkil. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(1), 118–127. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i1.494

Nur, M. M. F. dkk. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Berita Kota Makassar. Economic Bosowa Journal, 7(001), 225–236.

Palar, M. B., Dotulong, L., & Lumintang, G. (2022). PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) AREA MANADO EFFECT OF WORK LIFE BALANCE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. PLN (Persero) MANADO AREA. Jurnal EMBA, 10(1), 772–780.

Permedi, R. H. (2019). 2019. 7, 966–973.

Pradana, M. (2016). PENGARUH ATRIBUT PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPATU MEREK CUSTOMADE (STUDI di MEREK DAGANG CUSTOMADE INDONESIA). 6, 1–10.

Pratiwi, D. P., & Silvianita, A. (2020). Analisis Faktor-Faktor Work-Life Balance Pada Pegawai Pt. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung. PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi, 10(2), 123–131. https://doi.org/10.24929/feb.v10i2.1217

Quraish Shihab, K. M. (2011). PENDIDIKAN LINGKUNGAN HIDUP DAN IMPLEMENTASINYA DALAM PENDIDIKAN ISLAM (Analisis Surat Al-A’raf Ayat 56-58 Tafsir Al Misbah.

Rachmawati, A. Y., & Budiani, M. S. (2021). Hubungan antara persepsi terhadap lingkungan kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan operasional divisi pemeliharaan dan perbaikan PT Pal Indonesia (PERSERO). Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(3), 215–229.

Rahmani, T. A., & Nurnida, I. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Pos Cabang Asia Afrika Bandung PT Pos Indonesia. Journal of Management and Business, 5(1), 337–345.

Ramdhona, T. S., Rahwana, K. A., & Sutrisna, A. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA GURU ( Survei Pada Guru SMK Muhammadiyah Tasikmalaya ) PENDAHULUAN Setiap organisasi memerlukan sumber daya manusia , Terciptanya sumber daya manusia yang berkualitas tidak terlepas dari. 2(2), 891–914.

Renaldi, Rahayuningsih, N., & Rahayuningsih, N. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA Studi Kasus Pegawai DPUPR Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 8(2), 44–53. https://doi.org/10.31943/investasi.v8i2.199

Rohmatulloh, W., & Satrio, B. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 6(9), 1–20.

Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/892

Seto, A. A., Febrian, W. D., Mon, M. D., Senoaji, & Kusumawardhani, N. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Suparyanto dan Rosad (2015: Vol. CV.EUREKA.

Slameta, J., & Sulastri, T. (2023). Jurnal Ekonomi , Bisnis , dan Pengaruh Disiplin , Pendidikan Dan Pelatihan , Job Description , Skill Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada PT . Surya Toto Indonesia , Divisi Saniter , Unit Cikupa , Tangerang ). Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Humaniora, 3(1), 9–17.

Sugiyono. (2003). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif Kualitatif.

Sutiara, S., Firman, A., & Razak, M. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Work-Life Balance. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 5(2), 111–125. https://doi.org/10.37476/massaro.v5i2.2331

Tomy, M. A., Ekawati, E., & Devi, Y. (2024). Pengaruh Work-Life Balance , Work Overload Dan Pemberian Reward Terhadap Kinerja Karyawan Lazada Express Bandar Lampung Menurut Perspektif Bisnis Islam ( Studi Pada Lazada Express Bandar Lampung ). 2(4).

Wicaksana, S. A., & Asrunputri, A. P. (2020). Identification of Work-Life Balance Dimensions in Millennial Generation Employees in the Banking Sector. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(2), 137–143.

Wirawan, S. A. R., & Sukmarani. (2023). Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Sales. Manasa, 12(1), 76–87. https://doi.org/10.25170/manasa.v12i1.4484

Wulansari, O. D. (2023). Studi Literatur: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work-Life Balance. Psychopreneur Journal, 7(1), 15–28. https://doi.org/10.37715/psy.v7i1.3404