Pendampingan Proses Pemetaan Asesmen Komptensi ASN Melalui Penggunaan Instrumen Asesmen Psikologis di BKPSDM Kota Batam
DOI:
https://doi.org/10.37859/jpumri.v10i2.11673
Abstract
Kegiatan pengabdian ini dilaksanakan melalui program magang di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Batam, dengan fokus pendampingan pada proses pemetaan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN). Kegiatan meliputi keterlibatan langsung dalam pelaksanaan asesmen psikologis menggunakan tiga instrumen utama, yaitu tes kemampuan kognitif, inventori kepribadian PAPI Kostick, dan Situational Judgement Test (SJT). Artikel ini bertujuan mendeskripsikan bentuk pendampingan yang diberikan, proses pelaksanaan masing-masing instrumen, serta refleksi terhadap efektivitas penggunaannya secara komunikatif dalam pemetaan kompetensi ASN. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa penggunaan ketiga instrumen secara bersamaan memberikan gambaran profil kompetensi yang lebih komprehensif dibandingkan instrumen tunggal. Namun demikian, efektivitas pendekatan ini sangat bergantung pada kualitas rancangan alat ukur, kompetensi penilai, serta komitmen institusi untuk menindaklanjuti hasil pemetaan secara sistematis.
Downloads
References
F. Hardi, H. M. A. Djaenuri, and D. Mulyati, “ANALISIS KOMPETENSI APARATUR DALAM MENINGKATKAN KINERJA DI KELURAHAN GROGOL SELATAN KECAMATAN KEBAYORAN LAMA KOTA ADMINISTRASI JAKARTA SELATAN,” vol. 2, pp. 246–259, 2022.
C. Rahmadhani and B. Sigiro, “DINAMIKA GOVERNANCE,” Din. Gov. J. ILMU Adm. NEGARA, vol. 15, no. 02, pp. 272–281, 2025.
H. Nugroho, M. Masrully, and H. Fauziyyah, “Tantangan dan Strategi Akselerasi Manajemen Talenta ASN dalam Mendukung Indonesia Emas 2045 Challenges and Strategies for Accelerating ASN Talent Management in Supporting Indonesia Emas 2045,” pp. 342–349.
M. I. Kasim, Asri, and B. Rakhman, “Pengaruh assessment center , kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian daerah provinsi sulawesi selatan,” vol. 4, pp. 34–46, 2023.
R. S. Muna and A. Suratman, “Implementasi Manajemen Talenta Melalui Penilaian Kompetensi ASN Jabatan Pengawas Pemerintah Kabupaten Pekalongan Rizka Shofrotul Muna Andriyastuti Suratman Universitas Islam Indonesia ( PNS ) serta Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja ( PPPK ) yang,” vol. 2, no. 1, 2024.
Suharno, “KEMAMPUAN KOGNITIF PESERTA LATSAR CPNS DALAM PENCAPAIAN KINERJA PEGAWAI,” J. Litbang Sukowati, vol. 4, no. 1, pp. 112–122, 2020, doi: 10.32630/sukowati.v4i1.203.
C. A. Putri, E. Rofiqoh, F. A. Wulandari, and F. Amalia, “IMPLEMENTASI ALAT TES PAPI KOSTICK ( REVIEW SISTEMATIS ),” vol. 2, no. 2, pp. 121–129, 2022, doi: 10.17977/10.17977/um070v2i22022p121-129.
D. Oktaria, R. Lisiswanti, F. Kedokteran, and U. Lampung, “Situational Judgement Test ( SJT ): Alternatif Metode Seleksi Mahasiswa Baru di Fakultas Kedokteran Situational Judgement Test ( SJT ): An alternative of New Student Selection Method in Faculty of Medicine,” vol. 1, pp. 598–602, 2017.
Nasir, “Implementasi manajemen talenta asn untuk meningkatkan layanan publik di dpmptsp takalar,” vol. 9, pp. 119–130, 2025.
P. Suparna, K. L. Listiyani, P. A. S. Dewi, and K. A. Wedananta, “Pendampingan Penilaian Kompetensi Jabatan Asn Terhadap Peningkatan Pelayanan Publik Dalam Transformasi Digital,” vol. 6, no. 2, pp. 2601–2607, 2025.
