Analisis Determinan Kinerja Pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Jombang
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kinerja pegawai beserta faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Jombang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif bersifat deskriptif dengan teknik pemilihan sampel purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri atas kepala dinas, sekretaris dinas, dan tiga kepala sub bagian. Validitas data dikonfirmasi dengan uji kredibilitas, transferabilitas, dependabilitas, dan konfirmabilitas. Kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Jombang menunjukkan predikat sangat baik berdasarkan nilai akuntabilitas kinerja instansi pemerintah (AKIP). Adapun faktor-faktor yang menunjukkan adanya pengaruh terhadap kinerja pegawai adalah motivasi, kecerdasan emosional, remunerasi, dan disiplin kerja.
Downloads
References
Afif, H. W., & Andayani, S. (2021). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kompetensi SDM, Pemanfaatn TI dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 5(3), 311–322. https://doi.org/https://doi.org/10.31955/mea.v5i3.1446
Bastian, I. (2014). Lingkup Akuntansi Sektor Publik. Universitas Terbuka.
Bima, S. (2017). Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Surakarta). Jurnal Manajemen Dayasaing, 19(2), 109–118. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v19i2.5439
Bupati Jombang. (2018). Peraturan Bupati Jombang Nomor 54 Tahun 2018.
Dumondor, R. V. N., Tumbuan, W. J. F. A., & Taroreh, R. N. (2022). Internal Conflict, Emotional Intelligence, Personality Type, Performance. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMBI UNSRAT), 9(2), 450–463. https://doi.org/10.35794/jmbi.v9i2.36232
Fatmala, K., Lie, D., Efendi, E., & Nainggolan, L. E. (2019). Pengaruh Kepribadian dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 5(1), 66–76. https://doi.org/10.37403/maker.v5i1.108
Gomes, F. C. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi.
Hadianto, B., Wissen, S., & Severita, R. (2021). Engagement, Motivation, and W orking Performance. Integrated Journal of Business and Economics, 243–257. http://dx.doi.org/10.33019/ijbe.v5i3.364
Hadiyanto. (2020). Pengaruh Remunerasi, Motivasi Pegawai, dan Kinerja Pegawai terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Pengawasan, 2(1), 52–60. https://www.bpkp.go.id/public/upload/unit/puslitbangwas/files/Remunerasi dll pada Kinerja Organisasi.pdf
Halim, A., & Kusufi, M. S. (2014). Teori, Konsep, dan Aplikasi Akuntansi Sektor Publik (2nd ed.). Salemba Empat.
Hanah, S. (2019). Analisis Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan RS. Pelni Jakarta. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 321–330. https://doi.org/10.5281/zenodo.3269388
Herawati, N. L. M., Suputra, I. D. G. D., & Budiasih, I. G. A. N. (2016). Pengaruh Pengawasan Pimpinan, Disiplin dan Kompetensi Pegawai pada Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(7), 1953–1980. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/14871
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajagrafindo Persada.
Kesek, M. N., Tangon, J. N., & Korompis, S. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Telaah Bisnis, 5(1), 12–21. https://doi.org/10.35917/tb.v15i2.25
Kurniawati, H., Wulandari, I., & ... (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Wates. Jurnal Riset …, 6(2), 81–89. https://doi.org/10.26486/jramb.v6i2.1565
Kusumah, A., & Fikri, K. (2021). Leadership Style and Organizational Communication Patterns: a Qualitative Descriptive Study. Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 2(2), 201–213. https://doi.org/10.37859/mrabj.v2i2.2557
Laksono, B. R., & Wilasittha, A. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Samaco. 4(1), 249–258. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.33005/baj.v4i1.117
Lewiuci, P. G., & Mustamu, R. H. (2016). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Keluarga Produsen Senapan Angin. Agora, 4(2), 101–107. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/4738
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia (Buku 1). Salemba Empat.
Nani, D. A., & Mukaroh, E. N. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen Bisnis Islam, 2(1), 27–50. https://doi.org/10.24042/revenue.v2i01.7939
Nasution, D. A. D. (2019). Pengaruh Remunerasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis: Jurnal Program Studi Akuntansi, 5(1), 71. https://doi.org/10.31289/jab.v5i1.2441
Noermijati. (2015). Peran Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Moderasi Masa Kerja. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 19(2), 326–335. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.26905/jkdp.v19i2.854
Pemerintah Kabupaten Jombang. (2019). Tugas Pokok dan Fungsi. Portal Resmi Pemerintah Kabupaten Jombang. https://jombangkab.go.id/opd/disdagrin/pages/tugas-dan-pokok-fungsi
Rahayu, B., & Ruhamak, M. D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap). Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 2(1), 1–22. https://doi.org/10.30737/ekonika.v2i1.15
Ratnasari, S. L., Supardi, S., & Nasrul, H. W. (2020). Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, dan Kecerdasan Linguistik terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Business Administration, 4(2), 98–107. https://doi.org/10.30871/jaba.v4i2.1981
Rauf, R., Dorawati, A., & Hardianti. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. SEIKO : Journal of Management & Business, 2(2), 225–245. https://doi.org/10.37531/sejaman.v2i2.652
Ruktipriangga, L., Putra, I. N. N. A., & Julaeha, S. (2022). Pengaruh Remunerasi, Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas Iib Dompu. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(2), 401–413. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i2.475
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta Bandung.
Sumarsid, Mulyono, S., Azizah, & Idrus, S. (2022). Analyze the Factors in Improving Employee Performance. International Journal of Economy, Education and Entrepreneuship, 2(2), 503–513. https://doi.org/10.53067/ije3.v2i2
Supriyanto, A. S., Ekowati, V. M., & Masyhuri, M. (2019). The Relationship among Spiritual Intelligence, Emotional Intelligence, Organizational Citizenship Behaviour, and Employee Performance. Etikonomi, 18(2), 249–258. https://doi.org/10.15408/etk.v18i2.11318
Utama, S. W., & Hidajat, S. (2022). Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai pada Organisasi Sektor Publik. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1391–1405. https://doi.org/10.31539/jomb.v4i2.4585
Utary, A. R. (2014). Audit Sektor Publik. In AINTERPENA Yogyakarta.
Zuhri, A. E. (2022a). Serapan APBD Lima OPD di Jombang di Bawah 70 Persen, Disdagrin Paling Buruk. Jawa Pos Radar Jombang. https://radarjombang.jawapos.com/politik-pemerintahan/27/12/2022/serapan-apbd-lima-opd-ini-dibawah-70-persen-disdagrin-paling-buruk/#:~:text=Data yang dihimpun Jawa Pos,rendah di bawah 70 persen.
Zuhri, A. E. (2022b). Serapan APBD Masih Rendah, Dewan Minta Kinerja OPD Dievaluasi. Jawa Pos Radar Jombang. https://radarjombang.jawapos.com/politik-pemerintahan/16/12/2022/serapan-apbd-masih-rendah-dewan-minta-kinerja-opd-dievaluasi/
Copyright (c) 2023 Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
Abstract views: 153 , 
