Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Telekom di Kota Batam
Abstract
Semakin hari semakin kompetitifnya bisnis, mengharuskan setiap perusahaan memiliki keuntungan untuk berhasil dalam bersaing. Keberhasilan masing-masing perusahaan tidak dapat dipisahkan dari faktor sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang baik dan berkualitas tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Mega Telekom di Batam. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 150 responden yang menjadikan seluruh karyawan PT Mega Telekom sebagai responden. SPSS versi 24. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa uji t, diketahui bahwa untuk variabel independen gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan variabel gaya kepemimpinan dan variabel kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya. Jakarta: Erlangga.
Fauzi, U. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trakindo Utama Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi, 2(3), 172–185.
Hartono, winastyo febrianto, & Rotinsulu, jopie jorie. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan, Pembagian Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prima Inti Citra Rasa Manado. EMBA, 3(2), 908–916.
Mandey, M. A., & Lengkong, V. P. . (2015). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsrat). Emba, 3(3), 1383–1394.
Martinus, E., & Budiyanto. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Devina Surabaya. Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(1), 1–15.
Priyatno, D. (2011). Buku Pintar Statistik Komputer. Jakarta: Mediakom.
Setiadi, R. U., Setiadi, P. B., & Indroyono. (2016). The Effect Of Compensation And Work Motivation On Employee Performance at Semen Indonesia Limited Company. International Journal of Academic and Reflection, 4(3), 64–85.
Setiawan, K. A., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung. Manajemen Unud, 5(12), 7956–7983.
Sudja, N. A. P., & Mujiati, N. W. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Penempatan dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Manajemen Unud, 6(1), 550–578.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D (18th ed.). Bandung: CV Alfabeta.
Sulaiman, Yunus, M., & Amri. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan gaya komunikasi terhadap kinerja pegawai serta dampaknya pada kinerja sekretariat daerah Kabupaten Pidie Jaya. Manajemen, 3(2), 78–84.
Suryadharma, I. M. A., Riana, I. G., & Sintaasih, D. K. (2016). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap Kepuasan kerja dan kinerja karyawan (studi pada PT. BPR Sri Artha Lestari Denpasar). Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(2), 335–358.
Talahatu, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kimia Farma Trading dan Distribution Cabang Ambon. Ekonomi, IX(1), 11–22.
Utomo, L. B., & Saragih, H. R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Cabang Bank BRI Perawang. E-Proceeding of Management, 4(1), 902–908.
Wibowo, agung edy. (2012). Aplikasi Praktis SPSS Dalam Penelitian. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Gava Media.
Wiguna, I. K. D. D., Mahadewi, N. P. E., & Wijaya, N. M. S. (2016). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja di PT Bali Daksina Wisata. Ipta, 4(2), 78–81.
Copyright (c) 2018 Jurnal Akuntansi dan Ekonomika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Abstract views: 569 , 
PDF (Bahasa Indonesia) downloads: 468
